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书名:正版现货 企业人力资源管理完胜攻略：HR的即时法律顾问 中国法制出版社

定价：88.00元

作者:暂无

出版社：法律出版社

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商品标识：1763074360

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内容提要

目录:

前言1

篇基础入门篇

章劳动关系的认定

案例1：骆某与化工厂之间是事实劳动关系?

一、判断事实劳动关系的标准

二、形成事实劳动关系的原因

三、事实劳动关系的实务应对

第二章用工主体的选择

案例2：外国公司代表处为适格的用工主体?

一、用人单位的范围

二、非用人单位的范围

三、特殊的用人单位

四、非法用人单位

五、用人单位设立地的选择

第三章劳动者的选择

一、劳动者的判断标准

二、特殊的劳动者

三、特殊的非劳动者

第四章用工模式的选择

一、劳动关系下的用工成本

二、经济关系下的雇佣

三、雇工模式之间的转换

第五章劳务派遣

案例3：肯德基与徐延格劳务派遣案

一、劳务派遣模式的优势

二、适格的劳务派遣单位

三、劳务派遣中的劳动合同

四、劳务派遣协议

五、用工单位需要特别注意的问题

六、劳务派遣用工模式的法律责任

七、劳务派遣对象的选择

八、借用模式是替代劳务派遣的*佳模式

第二篇劳动关系确定篇

章招聘

节招聘设计

一、雇员的成本政策

二、防范歧视设计

三、防范欺诈设计

第二节招聘广告

一、招聘广告的地位

二、招聘广告的设计

三、招聘广告的发布

第二章录用

一、录用通知

二、入职审查

三、用人单位履行告知义务

四、签订劳动合同

五、办理入职手续

六、发放劳动合同，建立职工名册

七、办理用工手续

第三章劳动合同

节标准劳动合同

一、劳动合同

二、劳动合同期限

三、劳动合同的签订

四、无效的劳动合同

五、粹的劳动关系

六、工龄

七、劳动合同的中止

八、劳动合同的变更（调岗调薪）

第二节非全日制劳动合同

一、非全日制用工的内容

二、选择非全日制用工时要注意的事项

第三节事实劳动关系的处理

一、事实劳动关系的法律责任

二、事实劳动关系法律风险的防范

三、实务中需要注意的几个问题

第四节集体合同

一、集体合同适用的范围

二、集体合同的内容

三、集体合同的订立

四、集体合同的效力

第四章试用

节试用期

案例4：试用期结束后，同一公司不得再次约定试用期

一、试用期的期限

二、试用期的延长

三、试用协议

四、试用期工资

五、违法试用的责任

第二节试用考核

一、录用条件

案例5：用人单位不能在劳动者医疗期内解除劳动合同

二、考核

第三节试用终止

一、试用期解除劳动合同的依据

二、试用期解除劳动合同的条件

三、试用期解除劳动合同的程序

四、特殊情况下的试用期劳动合同解除

第三篇劳动用工管理篇

章规章制度

节概述

第二节规章制度的制定

一、制定规章制度的依据

二、制定规章制度的实体要件

三、规章制度的生效程序要件

四、规章制度的制作程序

五、规章制度的持续制定

六、规章制度的法律后果

第三节规章制度的实施

第四节员工奖惩制度

一、劳动纪律

二、细化法定标准

三、奖惩措施

第二章工作时间与休假

节工时制度

案例6：工作六天还是标准工作时间?

一、工作时间

二、标准工作时间制度

三、综合工时制

四、不定时工时制

五、延长和缩短工作时间

第二节考勤

一、考勤内容

二、考勤方法

三、考勤记录

四、考勤制度

第三节加班

一、基本概念

二、加班的要件

三、特殊情况下的加班

四、加班的补偿

五、工作时间的筹划

第四节假期与休假

一、法定节假

二、年休假

案例7：新进员工的年休假

三、职工探亲假

四、婚丧假

五、病假（工伤假）

六、事假

七、女工特殊假

八、参加社会活动假

九、体现企业文化的假期设计

第三章劳动报酬

节工资

案例8：公司劳动报酬组成及方案设计实例

一、工资的组成

二、工资的确定

三、*低工资

案例9：小李的*低工资

四、假期工资

五、特殊情况下的工资

第二节奖金与津贴

第三节福利

第四节股权与期权激励

一、激励类型

二、股票期权

三、股权激励的设计

第五节涉税筹划

一、基本原则

二、综合考虑各种因素

三、以非劳动报酬形式支付

第六节劳动报酬的支付

一、工资规则

二、工资支付的基本要求

三、工资的代扣代缴

四、特殊支付

五、个人所得税

第四章社会保险

节社会保险的征缴

一、社会保险登记

二、社会保险费的征收

第二节养老保险

一、参加养老保险

二、养老保险的转移

三、养老保险待遇

四、个人账户

五、外国人参加社会保险

第三节医疗保险

一、基本医疗保险的覆盖范围

二、基本医疗保